Santé mentale en entreprise - le programme hello lundi en 5 axes, pour une approche systémique et durable
Dans notre précédent article “Santé Mentale au travail : comment réussir son dispositif d’accompagnement ?”, nous avons défini les fondements de la santé mentale en entreprise. Ces critères constituent la base indispensable pour bâtir un programme efficace, favorisant à la fois l’adhésion des collaborateurs et collaboratrices, leur participation active et des résultats mesurables après déploiement.
Convaincue que la santé mentale ne doit pas être seulement réactive, Hello Lundi s’engage dans une démarche préventive et positive avec son programme « Santé mentale : approche systémique et durable”
Découvrez plus en détails dans cet article : Bonne lecture !
LES OBJECTIFS DU PROGRAMME HELLO LUNDI
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LES OBJECTIFS DU PROGRAMME HELLO LUNDI 〰️
Ce programme est le fruit d’une double expertise : d’une part, celle du marché du travail — ses enjeux, ses évolutions, ses attentes — et d’autre part, celle de notre réseau de spécialistes en santé mentale.
Ensemble, nous avons conçu un dispositif adapté, opérationnel, pertinent.
De cette analyse émergent 5 objectifs pédagogiques clés pour garantir le succès d’un programme de santé mentale en entreprise, durable et impactant :
Répondre aux enjeux RH majeurs : absentéisme, turnover, arrêts de travail ou encore climat social fragilisé. Dans un monde VUCA (volatile, incertain, complexe, ambigu), ces défis s’accentuent, et la santé mentale influence directement et indirectement leur évolution.
💡 À retenir : les arrêts maladie liés aux risques psychosociaux coûtent en moyenne 3 500 € par salarié et par an (source : Institut National de Recherche et de Sécurité)
Donner une image positive de la santé mentale en la considérant comme une compétence transversale essentielle au même titre que les soft skills.
💡 À retenir : des salariés heureux sont 43 % plus productifs (source : Gifteo).
Adopter une démarche préventive plutôt que réactive, en anticipant les problématiques RH et en renforçant la marque employeur.
💡 À retenir : une marque employeur solide attire 50 % plus de talents (source : LinkedIn Talent Solutions)
Promouvoir une approche systémique et active en associant santé physique, mentale et sociale. Les collaborateurs et collaboratrices deviennent acteurs/actrices de leur bien-être grâce à des outils, ateliers et formations adaptés à leurs besoins.
LES THEMATIQUES DU PROGRAMME HELLO LUNDI
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LES THEMATIQUES DU PROGRAMME HELLO LUNDI 〰️
Notre accompagnement en santé mentale se déroule en 5 activations, complémentaires et interdépendantes.
Conçues initialement pour fonctionner en synergie, ces actions peuvent également être mises en œuvre séparément. Leur modularité permet de les intégrer facilement à vos dispositifs existants — tels que les Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM), les programmes de prévention des risques psychosociaux (RPS) ou encore les initiatives de type Bienveilleurs.
Ces grandes thématiques sont orchestrées de sorte à répondre à 3 angles d’approche :
La temporalité : présent et futur
Les inter-relations : le soi avec soi, le soi avec l’autre, le collectif
L’aspect holistique de la santé : santé physique, santé mentale et santé sociale
Découvrons nos 5 thématiques ci-dessous :
🧠 COMPRENDRE ou comment éclairer, expliquer et démystifier ce qu’est vraiment la Santé Mentale
🔎 FOCUSER ou comment soutenir la motivation, l’engagement mais aussi la gestion du stress en environnement-travail.
🙏🏻 REMERCIER ou comment la gratitude - échelonnée à 3 niveaux - permet en entreprise d’optimiser la santé et la communication de chaque collaborateur.trice, tout en célébrant le collectif.
🚶🏻BOUGER ou comment sensibiliser à l’importance d’être actif efficacement dans son quotidien travail (selon sa typologie de métier) dans une optique de bénéfices individuels et collectifs.
🫱🏽🫲🏼 ACCOMPAGNER ou comment sensibiliser à la détection des signaux faibles (les siens et ceux des autres), agir avec les bonnes ressources, tout en ne se fragilisant pas.
Vous souhaitez aller plus loin et aborder l’avenir ? Choisissez d’inclure le dernier module :
💡 PROJETER ou comment apprendre à visualiser ses objectifs et projets, par différents outils individuels et/ou collectifs, afin d’être plus efficace et engagé.e dans son quotidien-travail.
L’ADAPTATION À VOTRE CAHIER DES CHARGES
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L’ADAPTATION À VOTRE CAHIER DES CHARGES 〰️
Chez Hello Lundi, même si nous proposons des programmes pensés pour le monde du travail, l’efficacité finale qui en découlera se forge dans l’adaptation à votre environnement, vos ambitions & enjeux de ces derniers.
Et pour cela, nous co-concevons et décidons ensemble :
des formats et choix d’expertises qui composeront chaque thématique, selon votre historique, votre budget, votre rétroplanning, vos envies et les attentes des collaborateurs-cibles.
de la création d’une identité visuelle potentielle et de la communication associée, vous apportant un véritable marketing de formation permettant de soutenir l’adhésion et la participation.