Novembre Bleu : un mois pour prendre soin de la santé masculine en entreprise
On connaît tous Octobre Rose… mais quid de Novembre Bleu ?
Chaque année, le mois de novembre devient l’occasion de parler de santé masculine, un sujet souvent relégué au second plan.
En entreprise, c’est une formidable opportunité : informer, lever les tabous, encourager la prévention et montrer à vos collaborateurs masculins qu’ils ne sont pas seuls.
Parce que la santé, ce n’est pas qu’une affaire privée, c’est aussi une question de collectif.
CHIFFRES CLÉS & ENJEUX DE L'ENTREPRISE
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CHIFFRES CLÉS & ENJEUX DE L'ENTREPRISE 〰️
Les chiffres clés à retenir
➡️ En 2023, environ 52 700 nouveaux cas de cancer de la prostate ont été estimés en France. (source : InfoCancer)
focus sur les chiffres clés en entreprise
➡️ On estime qu’au cours de sa vie, 1 personne sur 2 sera touchée* par un cancer et on sait qu’1 personne sur 3** occupe un emploi à l’annonce du diagnostic.
➡️ Dans les 5 ans suivants la découverte d’un cancer, 54% des personnes sont restées dans leur emploi, 17 % ont changé de métier et 20% ne travaillent plus (source : cancer.fr)
➡️ 65 % des salariés concernés estiment que leur entreprise devrait faire plus pour soutenir les personnes touchées par le cancer (source : Preventica)
〰️ EN PARLER ET AGIR !
〰️ EN PARLER ET AGIR !
Pourquoi la santé des hommes mérite qu’on en parle (davantage) ?
Spoiler Alert : les hommes ne sont pas les champions des visites médicales.
Ils consultent moins souvent que les femmes.
Ils attendent parfois trop longtemps avant d’aller voir un médecin.
Certaines maladies comme les cancers, les maladies cardiovasculaires ou encore les troubles psychologiques sont souvent détectées trop tard.
Résultat ? Des complications évitables… si seulement on en parlait plus tôt.
Santé masculine au bureau
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Santé masculine au bureau 〰️
Pourquoi en parler dans votre entreprise ?
Lever les tabous
Les sujets de santé masculine (dépistage, fertilité, santé mentale, hygiène de vie…) restent trop souvent tus. L’entreprise peut devenir un lieu où l’on ouvre la discussion avec bienveillance.
Améliorer le bien-être et la performance
Un collaborateur en bonne santé est plus engagé, plus motivé et moins sujet à l’absentéisme. Promouvoir la santé, c’est donc aussi investir dans le capital humain.
Renforcer la culture de prévention
Tout comme Octobre Rose met en lumière la santé des femmes, Novembre Bleu permet d’équilibrer la démarche : montrer que la santé des hommes compte tout autant.
💡 Le saviez-vous ?
Les études montrent une attente forte vis-à-vis des entreprises en matière de santé (notamment mentale) : dans certaines enquêtes, 43 % des hommes souhaitent plus de soutien de la part de leur employeur. En pratique, faute de données précises pour la France, la solution la plus pertinente pour une entreprise est de mesurer directement l’attente au sein de ses équipes.
Chez Hello Lundi nous pensons qu'aborder la Santé Masculine dans votre entreprise est une véritable invitation à agir, à informer et à soutenir.
C'est pourquoi nous avons créer des contenus exclusivement dédiés à cette thématique via le Programme “Men in Blue” en 3 temps : Déstigmatiser, Prévenir, Soutenir
L’ADAPTATION À VOTRE CAHIER DES CHARGES
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L’ADAPTATION À VOTRE CAHIER DES CHARGES 〰️
Chez Hello Lundi, même si nous proposons des programmes pensés pour le monde du travail, l’efficacité finale qui en découlera se forge dans l’adaptation à votre environnement, vos ambitions & enjeux de ces derniers.
Et pour cela, nous co-concevons et décidons ensemble :
des formats et choix d’expertises qui composeront chaque thématique, selon votre historique, votre budget, votre rétroplanning, vos envies et les attentes des collaborateurs-cibles.
de la création d’une identité visuelle potentielle et de la communication associée, vous apportant un véritable marketing de formation permettant de soutenir l’adhésion et la participation.