tabac en entreprise : apporter un souffle pour la santé et le bien-être au travail
Chaque mois de novembre, des milliers de Français relèvent le défi du Mois sans tabac. Si cette initiative nationale vise avant tout les individus, elle représente aussi une formidable opportunité pour les entreprises.
En effet, le tabagisme n’impacte pas seulement la santé des salarié.e.s : il a également un coût économique et organisationnel considérable pour l’employeur.
Alors, quels sont les enjeux du tabac en entreprise et comment profiter du Mois sans tabac pour engager une dynamique non culpabilisante et positive ?
TABAC EN ENTREPRISE : UNE RÉALITÉ
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TABAC EN ENTREPRISE : UNE RÉALITÉ 〰️
Les chiffres clés à retenir
En 2023, 23,1 % des adultes fumaient quotidiennement en France (soit près de 12 millions de fumeurs).
Le tabagisme reste la première cause de mortalité évitable, avec 75 000 décès par an en France.
focus sur les chiffres clés en entreprise
Selon une étude de l’Ohio State Université, un salarié fumeur coûte en moyenne 4 600 €* de plus par an qu’un non-fumeur, en raison :
des pauses cigarettes répétées (≈ 3 000 €),
de l’absentéisme accru (≈ 400 €),
et de la baisse de productivité (≈ 350 €).
À l’échelle nationale, le coût social du tabac atteint 156 milliards d’euros par an (soins, pertes de productivité, décès prématurés).
Sources : Observatoire français des drogues et tendances addictives (OFDT)
〰️ POURQUOI AGIR EN ENTREPRISE ?
〰️ POURQUOI AGIR EN ENTREPRISE ?
La santé et le bien-être des collaborateurs
Le tabagisme impacte directement la santé physique et psychologique : fatigue, baisse de concentration, troubles respiratoires, anxiété…
En effet, un collaborateur fumeur peut donc faire face à 2 phénomènes :
l’absentéisme (maladies, soins, etc.) ;
le présentéisme (employé.e.s présent.e.s mais moins performant.e.s)
Sans oublier également les conséquences pour les non-fumeurs exposés au tabagisme passif.
Climat social et image de l’entreprise
Au-delà de la santé et de la productivité, le tabagisme peut influencer le climat de travail : inégalités entre fumeurs et non-fumeurs face aux pauses, tensions autour du respect des règles, sentiment d’injustice.
Les entreprises qui s’engagent dans des démarches de prévention et d’accompagnement à l’arrêt envoient un signal fort : elles placent la santé et le bien-être au cœur de leur stratégie RH et RSE.
➡️ Résultat : S’engager contre le tabac en entreprise devient un enjeu “stratégique” pour les employeurs en :
réduisant les coûts cachés liés au tabagisme,
améliorant la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail),
renforçant l’image employeur et en attirant des talents sensibles à la santé et au bien-être.
En lançant des initiatives durant le Mois sans tabac, les entreprises créent un environnement de travail plus sain, plus motivant et plus durable.
COMMENT ACCOMPAGNER LE MOIS SANS TABAC ?
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COMMENT ACCOMPAGNER LE MOIS SANS TABAC ? 〰️
Le Mois sans tabac est un levier parfait pour initier une démarche collective. Voici quelques pistes pour les entreprises :
Informer et sensibiliser : campagnes internes, affiches, newsletters, ateliers avec des thérapeutes spécialisés.
Soutenir les collaborateurs : consultations gratuites, accompagnement psychologique, applications dédiées, etc.
Encadrer les pratiques : zones non-fumeurs, charte de bonne conduite, rappel de la réglementation.
Créer une dynamique collective : challenge interne, tables rondes, témoignages de salariés ayant arrêté, etc.
Grâce au Programme “Mois Sans Tabac : un souffle pour la santé et le bien-être au travail » ce sont autant de sujets que nous vous proposons d’aborder et d’outils avec lesquels HELLO LUNDI vous accompagne sur le Mois sans Tabac.
L’ADAPTATION À VOTRE CAHIER DES CHARGES
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L’ADAPTATION À VOTRE CAHIER DES CHARGES 〰️
Chez Hello Lundi, même si nous proposons des programmes pensés pour le monde du travail, l’efficacité finale qui en découlera se forge dans l’adaptation à votre environnement, vos ambitions & enjeux de ces derniers.
Et pour cela, nous co-concevons et décidons ensemble :
des formats et choix d’expertises qui composeront chaque thématique, selon votre historique, votre budget, votre rétroplanning, vos envies et les attentes des collaborateurs-cibles.
de la création d’une identité visuelle potentielle et de la communication associée, vous apportant un véritable marketing de formation permettant de soutenir l’adhésion et la participation.