Cancer et travail : pourquoi sensibiliser et accompagner les collaborateurs ?
Le cancer est malheureusement la 1ère cause de décès chez l’homme et la 2nde cause chez la femme.
Bien que les recherches aient avancé et aient permis d’abaisser le taux de mortalité dû au cancer, il n’empêche que le nombre de cas de cancers est en augmentation, notamment en raison du vieillissement de la population.
On estime qu’au cours de sa vie, 1 personne sur 2 sera touchée* par un cancer et on sait qu’1 personne sur 3** occupe un emploi à l’annonce du diagnostic.
Voyons ensemble l’interdépendance entre la maladie et le monde du travail, l’entreprise devant jouer un rôle clé dans la sensibilisation et l’accompagnement de ses collaborateurs.
Sources :
*British Journal of Cancer et Centre international de recherche sur le cancer (CIRC) - étude 2020
**Etude OpinionWay pour Cancer@Work, septembre 2019
CHIFFRES CLÉS & ENJEUX DE L'ENTREPRISE
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CHIFFRES CLÉS & ENJEUX DE L'ENTREPRISE 〰️
Aujourd’hui, on estime à 3,8 millions de français touchés par le cancer, avec le diagnostic de 400 000 nouveaux cas chaque année.
Parmi eux, 50% des personnes atteintes sont en âge de travailler et 40% disent avoir une activité professionnelle.
Véritable enjeu social et sociétal, le sujet préoccupe les entreprises à différents niveaux :
enjeux organisationnels en permettant au salarié malade de continuer à travailler de manière adaptée, si cela lui est possible mais également de soutenir l’équipe face aux adaptations et à la préoccupation potentielle ;
enjeux de rétention et d’attractivité du fait que dans les 5 ans suivants la découverte d’un cancer, 54% des personnes sont restées dans leur emploi, 17 % ont changé de métier et 20% ne travaillent plus. Avec l’augmentation continue de nouveaux cas et l’allongement des carrières, c’est l’entreprise de demain qui est en jeu.
enjeux RSE avec le rôle clé de l’employeur de protection et d’information au travers de ses politiques RH et QVCT.
Sources :
💡 https://www.andrh.fr/article/cancer-et-travail-quel-accompagnement-par-lentreprise
💡 https://www.malakoffhumanis.com/s-informer/sante/workingwithcancer-mobilises-cancer-entreprise/
〰️ TOUS CONCERNÉS : BRISONS LE TABOU !
〰️ TOUS CONCERNÉS : BRISONS LE TABOU !
50 % des personnes atteintes craignent d’en parler à leur employeur notamment par peur de perdre leur emploi*.
Cette réalité est un réel frein et il est important de briser ce tabou.
Pourquoi ? Car nous sommes tous concernés : aujourd’hui comme demain avec ces chiffres de plus en plus importants.
D’autant plus, si nous prenons en compte l’environnement global de la personne touchée : collègues, manager, employeur, proche aidant… Toutes ces parties prenantes sont directement concernées et doivent avancer ensemble, unies.
*Source :
💡 Etude OpinionWay pour Cancer@Work, septembre 2019
SENSIBILISER & ACCOMPAGNER EN ENTREPRISE
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SENSIBILISER & ACCOMPAGNER EN ENTREPRISE 〰️
Avant tout, il est important de rappeler qu’il existe 4 cancers principaux :
le cancer du poumon,
le cancer colorectal,
le cancer du sein.
Et que les facteurs de risque principaux sont l’alimentation, les facteurs environnementaux, l’exposition au tabagisme passif ainsi que la pollution atmosphérique.
La prévention et le dépistage précoce doivent se généraliser pour les cancers notamment les 4 pré-cités.
Les RH peuvent intervenir à leur niveau pour sensibiliser les collaborateurs en leur proposant des forums, des tables rondes, des ateliers ludiques sur la question. L’actualité nationale QVCT peut être un véritable tremplin pour communiquer sur ces sujets avec entre autres temps forts :
Chez HELLO LUNDI, nous souhaitons compléter ces temps forts en ancrant la thématique du cancer en entreprise de manière intemporelle au travers de notre programme “Prévenir, accompagner et s’unir face à la maladie en entreprise” dont les objectifs pédagogiques sont :
Savoir communiquer justement et gérer ses émotions face à la maladie en entreprise ;
Savoir accompagner les temps forts d’un collaborateur touché ;
Sensibiliser les équipes aux ressources santé préventives du quotidien.
L’ADAPTATION À VOTRE CAHIER DES CHARGES
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L’ADAPTATION À VOTRE CAHIER DES CHARGES 〰️
Chez Hello Lundi, même si nous proposons des programmes pensés pour le monde du travail, l’efficacité finale qui en découlera se forge dans l’adaptation à votre environnement, vos ambitions & enjeux de ces derniers.
Et pour cela, nous co-concevons et décidons ensemble :
des formats et choix d’expertises qui composeront chaque thématique, selon votre historique, votre budget, votre rétroplanning, vos envies et les attentes des collaborateurs-cibles.
de la création d’une identité visuelle potentielle et de la communication associée, vous apportant un véritable marketing de formation permettant de soutenir l’adhésion et la participation.
